ВХОД/РЕГИСТРАЦИЯ

Совет дня !

Опрос

Верите ли Вы в приметы?

Да, всегда сбываются - 16.7%
Верю, но не во все - 50%
Нет, приметы- это сказки - 33.3%

Кол-во голосов: 6
The voting for this poll has ended on: 31 Окт 2016 - 00:00

Приветствуем нового пользователя

  • AllenLam

Кто на сайте

Сейчас 25 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте

Карьера

Как пройти стрессовое интервью?

Предположим, что работодателю нужно узнать, как кандидат ведет себя в конфликтных ситуациях или как он реагирует на претензии или на критику. Можно спросить об этом у самого соискателя, вот только о том, насколько его ответ будет соответствовать действительности можно только догадываться. Работодатели, которые не хотят полагаться на самооценку кандидатов или не доверяют их ответам, выбирают другой путь — стрессовое интервью.

Чтобы узнать, как соискатель ведет себя во время конфликта, нужно поставить его в условия конфликта и понаблюдать за ним. Именно это и происходит на стрессовом интервью. Таким способом работодатели могут проследить за реакцией будущих работников в искусственно-созданной стрессовой обстановке, за их поведением в нестандартных ситуациях, определять наличие у претендентов на должность уверенности в себе и лидерских качеств, проверять лояльность к компании. Во время стрессового интервью рекрутер может намеренно нарушать правила этикета, задавать соискателю личные или «неудобные» вопросы, обрушиваться на человека с жесткой и несправедливой критикой, общаться с кандидатом подчеркнуто пренебрежительно или на повышенных тонах. Рекрутеров, проводящих стрессовое интервью, интересуют не столько ответы соискателей, сколько их реакция. Они наблюдают за эмоциями, которые испытывает человек и за тем, как он с этими эмоциями справляется. Во время